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首屆湖北就創會昨開幕 新經濟人才需求大薪資高
  2017-11-16
  楚天金報 本報記者余魯西 通訊員陳維

  昨日,2017湖北人力資源就業創業博覽會(以下簡稱“就創會”)在武漢中國光谷科技會展中心開幕.本屆就創會主題為“新經濟·新人才·新服務”.會上發布報告顯示,我省上半年新經濟人才需求達19萬人,同比增長超七成,而隨著人力資源服務升級,線下招聘會將越來越少,精準就業服務成為趨勢.

  線下招聘會將越來越少

  就業是最大的民生.隨著經濟結構調整、產業升級、技術更新,勞動者素質與經濟發展不相適應、單位需求與人才供給不相匹配的結構性矛盾日益突出.

  “有的大學生畢業找不到工作,有的企業50萬年薪卻招不到一個合適的人才.”昨日,在就創會上,湖北省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長肖菊華指出,一方面就業難,一方面用工荒,怎么解決勞動力供需錯位的結構矛盾?要靠人力資源開發,解決人崗匹配問題;要靠優化人力資源服務,解決供需對接問題.只有這樣,才能實現更高質量、更加充分的就業,才能滿足企業對高素質人力資源的需要.

  昨日記者在展會現場看到,作為湖北首屆人力資源盛會,吸引了150余家國際國內知名人力資源服務機構參會設展,包括起點人力、納杰、壟上人力等本地人力資源企業,也有中智、上海外服、北京外企等國內知名人力資源企業.

  “現在已經取消了固定的線下招聘會,以前的招聘會大廳改成了大學生就業服務基地.”起點人力負責人朱運德介紹,企業新開設了留住大學生就業服務基地,專門展示武漢城市形象、70多家武漢企業的情況,向大學生免費開放,免費提供政策幫助,免費帶大學生進企業參觀.

  湖北華夏創業公司展示的新青年下鄉信息管理平臺,記錄了各高校、每名大學生的下鄉實踐情況,大學生下到鄉里簽到打卡,撰寫下鄉日記;數據分析下鄉服務區域,生成熱度圖.

  針對農民工這一群體的求職也在發生著改變.記者看到,湖北壟上人力展臺上有一款“藍領福利社”系統終端.湖北壟上人力副總經理鮑楊表示,企業針對服務的農民工藍領群體,其中30歲到39歲年齡層次占一半.以往農民工群體求職互聯網應用比較少,針對他們的特點,打造一個以移動端為主的湖北藍領工作生活服務社區,不用注冊等繁瑣手續便可直接在互聯網上找工作,線下還設有“藍領福利社”門店和“勞務合伙人”,將就業服務送到農民工身邊.

  “互聯網+時代,線下招聘會越來越少了.”省人社廳人力資源市場管理處副處長馬麗介紹,現在各個年齡層次的求職者就業大多會選擇專業人力資源服務機構提供服務,而不再像過去由自己投簡歷,或找政府部門尋求職業介紹.

  互聯網新經濟人才薪資高

  2016年湖北省生產總值躍居全國第7位,伴隨著省內經濟的總體增長,2017年上半年省內全行業職位需求同比增長55.7%,省內各企業對于新經濟人才的總體需求在過去兩年里也呈現爆發式增長.

  昨日就創會上,省人社廳聯合智聯招聘發布《湖北省新經濟人才大數據報告》.在新經濟人才需求的行業分布上,我省仍以互聯網行業占主導地位,傳統行業與互聯網+進行融合所產生的職位需求不足40%.其中,非互聯網相關行業中的新經濟人才需求主要來自基金證券、倉儲物流與貿易進出口等相關行業,教育培訓、生物醫藥、銀行業中新經濟人才需求出現高速增長.

  數據顯示,2017年上半年度湖北新經濟人才需求總量超過19萬,相對2016年上半年度需求量同比增加了8萬,增長率達72.7%,高于全行業職位需求平均增長率.其中,超九成新經濟人才需求由武漢地區各企業發出,有近18萬.

  在人才需求的企業規模分布上,以規模為100人-499人區間的公司為主,2017年上半年度新人才需求同比增長率達109.9%.

  此外,我省對新經濟人才的主要招聘需求存在行業性區別,互聯網行業主要集中于技術研發類相關崗位,傳統行業則主要分布于市場營銷類.從湖北省各類新經濟人才的薪資分布情況來看,互聯網行業新經濟人才薪資水平高于傳統行業,其中以產品運營類人才平均薪資水平最高,達到9106元/月.技術研發類人才行業差別不大,平均薪資為7577元/月.此外,物流倉儲類人才在所有行業中平均薪酬水平最低,月薪僅為5517元.
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